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那个抠门的公司,最后会倒闭吗?

 发布时间2019-05-30 11:44:17   热度:
说起好公司,不少人都提到老板的慷慨,顺便也听了不少关于抠门老板的吐槽:“别人公司都是零食随便拿,我这个抠门老板一年到头连奶茶都没


  最近,朋友圈里迎来一波求职热潮,什么样的公司是好公司又成了热议话题。

  说起好公司,不少人都提到老板的慷慨,顺便也听了不少关于抠门老板的吐槽:“别人公司都是零食随便拿,我这个抠门老板一年到头连奶茶都没请过几次。”

  不知道从何时起,下午茶文化已经成了公司必备选项。午睡醒来,再品尝一番人事采购的点心饮料,生活美滋滋。而那些逢年过节只发放百元购物卡的公司,一定会被员工在背后吐槽。

  在这种比拼公司福利的风气下,多数创业公司老板为了吸引人才,都会选择高福利加轻办公的运营模式。他们觉得只要够“慷慨”,在就业市场上就会更受欢迎。

  好友就是这样一个年轻老板,他的公司有必备的“零食角”。为了笼络人心,隔三差五还会在群里发个大//。正在他误以为公司氛围积极向上时,一个他很看重的员工却提出了辞职。离职理由非常直白地写了一条原因:不公平。他说,“我辛辛苦苦挣来的奖金,凭什么给别人分。”

  这次意外事件,才让他顿悟过来。算了算账,竟惊人地发现公司每个月用在“全员福利”上的支出,占到总盈利的20%。而随着员工增加,这笔费用还在持续直线上升。这也就意味着均等的财富分配,正在侵占那些优秀员工的可得利益。

  一家企业最可怕的事情就是,“小白兔”员工越来越多。包吃包喝还给钱的工作环境,让从不犯大错但也没有进取心的小白兔们舒适地窝在这里,而敢于挑战的狼性员工则会为了更高薪酬,转向其他有发展空间的地方。

  老板在决定对你慷慨与否时,都会思考:这个人到底值不值得我花钱。



  朋友最近辞职了,起因是年末全员调薪,其他同事涨薪幅度都在1000-3000元,他却只涨了500元。嫉妒使他丧失理智,越看抠门老板越一肚子气,满脑子都是跳槽。

  在辞职后一个多月的时间里,面试的公司无一例外都是“抠门”企业主。可即便处处碰壁,他依然没想明白自己的问题:老板不是抠门,只是对他抠门。

  各行各业中,员工流失率最高的地方就是工厂,每天都有人会离开。但是工厂主从不会提高待遇,去挽留任何一个基层“熟练工”。且不说机器正在替代人工,工厂“三天包教包会”的招聘启事也在佐证,你对老板来说根本不重要。

  很多人羡慕大公司的福利待遇,却从没想过员工自己有多少本事。苹果花7000万美元给员工建了个健身中心,可每个员工能创造115万美元的价值。

  很多老板都怕优秀员工被高薪挖走,所以平时也尽量展现慷慨的形象,希望和员工成为朋友,赢得一点感情分。

  谷歌创始人拉里·佩奇也曾被问到,哪家公司是他们最有力的竞争对手?很多人以为是能开出更高薪酬的其他科技公司,但答案却是——NASA。

  她说:“其他公司如果开更高薪资来挖我们的工程师,我就再开更高点挽留就行。但年薪只有我们五分之一的NASA却屡屡在抢人大战中获胜,因为他们给的是梦想,是整个宇宙,还有更具挑战并且更好玩的工作”。

  拉里·佩奇总结说:“一流的人才光靠钱是留不住的,你留住的也一定不是一流员工。”做个“抠门”老板,并不直接影响一流人才的招揽,因为他们更看重的是职业发展前景。

  曾经听过一个故事,有家做软件服务的公司,老板是技术出身,经常遇到一个问题:员工觉得自己待遇不够好,就会叫板,只要一叫板,老板就得加钱。久而久之,工资支出水涨船高。

  出现这种“绑架”公司的员工,其实很危险,说明企业文化出了不小的问题。当你的员工把工作只看成一桩“买卖”时,就只能靠撒钱维持正常运转。而总是用慷慨解囊来解决问题的老板,公司也不会走得长久。

  一个聪明的老板,不仅要权衡利弊,也要明白一个道理,长久的职场关系不是靠钱维系的。

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